前言
大型企业的绩效考核系统一直是一个难于稳定的系统，总是面临着没完没了的需求变化。就其原因主要是软件架构僵化，业务逻辑与数据耦合度过高，造成需求的任何一点修改，都要对整个应用进行伤筋动骨的改动。而一个高度可集成的专业数据计算引擎，可以从根本上解决这一问题。
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大型企业的绩效考核系统一直是一个难于稳定的系统，总是面临着没完没了的需求变化。就其原因主要是软件架构僵化，业务逻辑与数据耦合度过高，造成需求的任何一点修改，都要对整个应用进行伤筋动骨的改动。而一个高度可集成的专业数据计算引擎，可以从根本上解决这一问题。
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